公司擅自离岗20分钟，扣3倍工资1天旷工，是否违法？

建议先联系12333劳动监察大队。不管金额多少，雇主无权对工人处以罚款！

劳动者因重大过失或者主观故意给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担部分或者全部损失。雇主直接对违反其规章制度的工人处以罚款的行为是扣减工资。工人可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以支付扣除的工资。

在《劳动合同法》中，对用人单位扣除工资有统一规定。在四种情况下，用人单位可以依法扣除员工工资，并明确扣除金额的限额。

未签订劳动合同的，可领取1个月双倍工资，期间加班可领取加班费。

雇主可以合法扣除工资的四种情况：

1、员工因个人主观原因，非身体问题等原因未完成生产任务，单位可扣减其工资。扣除后的工资不得低于本市最低工资标准。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿金可以从劳动者自己的工资中扣除。

但每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后剩余部分工资低于当地每月最低工资的，按最低工资标准发放。

2、 员工违反劳动纪律，给单位造成损失时。因此，单位扣减工资，每月扣减比例必须低于员工月工资的20%。

3、员工请假时，请假一天扣1天工资。

4、员工请病假，按病假工资发放，并可能扣除其绩效或生产性奖励。

关于解除劳动合同：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一)未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；

(二)未按时足额支付劳动报酬；

（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（四)用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；

（五)有本法第二十六条第一款规定情形的劳动合同无效；

（六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

关于无劳动合同：

未与用人单位签订劳动合同，且1个月未签订劳动合同的，可申请双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定：

雇主自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。

已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的2倍。

关于每周 40 小时工作：

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条员工每天工作8小时，每周工作40小时。

关于八小时工作日：

《劳动法》规定，我国实行八小时工作制，每周工作时间不能超过44小时。并且每周至少休息一天。因此，每天工作超过八小时的部分算作加班时间，需要支付加班工资。如果每周总工作时间超过 44 小时，工人可以拒绝加班。用人单位违法延长工作时间的，可向当地劳动行政部门（人力资源和社会保障局、劳动局）举报。

关于假期：

工作日是指周一至周五的五天；休息日是指每周两个 六、 星期日；法定节假日是指元旦、春节、端午节、国际劳动节等节假日。工作日延长工作时间（加班）的，按工资的1.5倍支付；休息日加班，不加班的，按工资2倍发给工资；安排在法定节假日上班的旷工一天扣多少工资合法，按工资工资的三倍发给工资。

加班费计算方法：

比如你的工资是3000元/月；那么你的日薪是3000➗21.75=137.93元；你的时薪是137.93➗8=17.24元。

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